第983章 暗光子雷达发现“UFO”（1/2）

接连几次大的军售把南瞻部洲推到了世界军售总额第一名，并遥遥领先！

这更加坚定了何雨柱在新城搞军事工业的决心，也加大了对军事工业的各项投入。

何家内部招聘信息一出，大家踊跃报名，愿意干军事工业的人多的出乎何雨柱的预料，热情也出乎了他的意料，来了好几十人，老中青都有。搞经营的、搞技术的，还有来搞发明的。更夸张的是有两个女孩说是要给男朋友搞两把枪回去。

看到这些人，何雨柱脑门上的血管直突突。

一声令下，先把他们弄进部队，先来个军训，为期一个月，能从军训中“幸存”下来的，就有了搞军工的资格。

军训是检验他们决心的最直接的方式了。

负责训练他们的的何雨柱的卫队教官，贴心的时是何雨柱还给两个女孩找了一名女性教官，开小班，一对二。不过军训内容跟男兵一样，强度适当调整。

为了直观地了解他们，何雨柱实时关注着他们在军训中的的一举一动。

……

（之前有的地方把何晓岚与何晓城弄混了，这里正式说一下：何晓城与何晓青是双胞胎，出生于1958年，是干外交工作的。而何晓岚是1970年出生的，是继承何雨柱医学的人，他还拥有何雨柱分裂出来的救死扶伤模块儿。）

柳成功退居二线之后，柳伊就和何晓岚带着三个子女正式来到了南瞻部洲新城，投入到新城的全方面建设中去。

除了新城军港和东部山区的军事工业园区，何雨柱把新城的所有建设与管理工作都交给了柳伊。

柳伊也不负众望，她将自己的城市管理经验和何雨柱的先进理念融合在一起，组建了新的城市管理班子。

这个班子就囊括了新城原有的公务人员体系。

这个公务人员体系与国内和其他国家的公务员体系完全不同，它把管理特性和服务特性融合的很好，这里没有“官”没有“大爷”，只有管理者和服务人员。

制约他们的是与他们的业绩和服务成效挂钩的工资福利体系，还有对公务犯罪严苛的惩罚机制。

就比如说，一个政务大厅的引导服务员，她的服务工作做得好，合理投诉在规定范围之内，没有违规为亲友做事，那么她的月薪可以达到南瞻部洲元（约美元）。一年中的工作状况能够达到有8个月达到这种效果，并没有重大过失等，那么她的年终奖为3个月平均工资。也就是说，她一年最多可以拿到126万南瞻部洲元（约18万美元）。

但是如果她做的不够好，那么她只能拿到南瞻部洲元（约美元）。

干得好与干得不好之间相差3.75倍。

当然如果每个月都干的不够好，那么连续三个月她将失去这份工作，并留下劣质服务记录。

当然这只是工资待遇方面的制约，还有惩罚制度的制约呢。

比如说政务大厅的最终审核人选，违规通过不合格项目，那么他一旦被发现，就会按照这个项目违规的地方可能出现的恶劣后果进行相应处罚，如果一个小学的建设当中出现了危房，那么这个审核人就有可能面临20面以上的的监禁。一旦恶果发生，危房倒塌砸到小学生或者老师，他有可能被判死刑！

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